监督性约谈，把住“风向标”。“条例规定，党员领导干部亲属违反规定在自己分管区域从事经营活动，应当按照规定予以纠正……在座都是党员领导干部，希望大家带头遵守《条例》《准则》，做一个纳税人称赞的好干部……”在一次党员领导干部约谈中，该局主要负责人说道。该局积极开展监督性约谈，让全体党员领导干部树立荣誉感，廉洁自律，时时拉拉袖子，敲敲边鼓，把握“风向标”，为其他干部职工做表率。
集体性约谈，唱好“廉洁曲”。该局通过信息比对发现征管上存在薄弱环节，及时组织全体人员召开了集体廉政谈话。约谈前，组织全员学习《条例》《准则》，观看反腐倡廉录像，强化思想认识；对工作薄弱环节进行逐一分析，对可能出现的苗头倾向及时敲响警钟，并制定具体整改措施。通过集体约谈，未雨绸缪，筑牢干部职工的思想防线，提前当好“保健医生”。
针对性约谈，织牢“法制网”。该局对稽查局、税政、征管、计财等一些重要岗位人员进行不定期约谈，落细落小，抓常抓长，常念“紧箍咒”，把规矩挺在前面，时刻绷紧“法治弦”，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的清廉氛围；请身边廉政先进典型上讲堂讲述廉洁故事，进行正面引导；请党员干部廉洁“贤内助”上道德讲堂，结合良好家风家训，吹好廉政“枕头风”。
警示性约谈，筑牢“防腐墙”。为继续抓好“红包”“违插”、损害群众利益、“微腐败”专项治理，严防“四风”反弹，该局定期召开警示性约谈会，对现状及存在的隐患进行剖析，用好监督执纪“四种形态”抓细抓小，实事求事，不遮丑，不护短，向问题亮剑，防患于未然；认真开展内部审计，抓好大宗物品采购、食堂管理、财务管理、减免税管理等重点环节的跟踪监督，加大执纪问责力度，发现苗头，及时进行警示约谈，确保单位风清气正。（刘志标）
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